Warning: ksort() expects parameter 1 to be array, object given in /home/eteya/domains/eteya.ru/public_html/wp-content/plugins/bbpress/includes/core/template-functions.php on line 316 Арканы в 4-ой позиции композита. | ДОРОГА ДОМОЙ

Арканы в 4-ой позиции композита.

Арканы в 4-ой позиции композита.

Деловые партнеры

Проблемы, на которые указывают карты на 4. позиции в отношениях между деловыми партнёрами:

XXII — несерьёзный подход к сотрудничеству одного либо обоих партнёров, восприятие совместной деятельности скорее как возможности развлечься и отдохнуть, чем
как работы, трудности в распределении обязанностей и ответственности.
I — в этом случае о сотрудничестве больше будет говориться, чем делаться, а все устно или письменно заключённые контракты и договорённости не реализуются и каждый раз будут срываться по разным причинам;
II — причиной проблем станут сплетни и слухи, которые будет распространять один из партнёров (либо оба), а так же отсутствие секретности и неуместное (осознанное или нет) раскрытие совместных бизнес планов в присутствии посторонних лиц и даже конкурентов.
III — легкомысленное отношение к тому делу, над которым работают партнёры, плохое знание направления, в котором работают;
IV — отсутствие бережливости и умения управлять или ситуация, когда один из партнёров много работает, посвящает много сил и энергии своей деятельности, а второй только пользуется результатами труда своего партнера, ленится и при этом принимает позы руководителя.
V — трудно в этом случае говорить о настоящем сотрудничестве. Всегда один из партнёров будет занимать позицию подчинённого, что не способствует удачному развитию совместной работы. Дополнительно эта карта может указывать на отсутствие необходимых знаний о том, как должен функционировать их коллектив или как нужно вести бизнес.
VI — это самая проблемная карта в таком раскладе и практически исключает какое либо сотрудничество для обоих партнёров. Такой коллектив не сможет функционировать правильно, а между сторонами не будет согласия, хотя окончательный вердикт можно вынести, только проанализировав составляющие этой позиции.
VII — карта говорит о том, что люди по-разному привыкли вести свой бизнес, например один партнёр привык стремиться к успеху любой ценой, а второй — предпочитает спокойно, медленно, но уверенно продвигаться к цели, а это приводит к конфликтам.
VIII — указывает на проблемы формально-правовые, могут быть допущены ошибки при оформлении компании, неточно распределены права и обязанности сторон, могут возникнуть проблемы административного характера или связанные с приёмом на работу персонала.
IX — устаревшие методы ведения бизнеса и чересчур старомодный подход к компаниям как таковым одного либо обоих партнёров приведёт к проблемам, хотя это одна из самых лёгких для проработки карт на этой позиции в Композите для партнёров по бизнесу.
X — эта, достаточно трудная для партнёров, карта указывает на проблемы, связанные с финансами и другими материальными средствами, разный подход к деньгам, конфликты, связанные с разделением и инвестированием прибыли, а так же кредитами.
XI — склонность решать проблемы силовыми методами и отстаивать свою точку зрения любой ценой. Может так же указывать на конфликтный характер, сварливость, склонность к аферам и рукоприкладству одной из сторон.
XII—трудности с прояснением своих ожиданий от компании, сверх эмоциональный подход к бизнесу, неумение доходчиво формулировать свои высказывания, что усложняет взаимопонимание между партнёрами.
XIII — слишком разные стремления и планы относительно бизнеса, что приводит к осложнениям и ещё больше вызывает желание у одного либо обоих партнёров срочно внести изменения в общее дело без предварительных согласований.
XIV — это самая лёгкая для проработки карта на 4. позиции такого Композита, так как тут следует обратить внимание на то, чтобы не допустить застоя общей для партнеров компании.
XV — эта карта приносит значительные трудности в любые отношения. В данном случае она указывает на возможное мошенничество, кражи, хищение финансовых средств и других видов нечестного поведения как со стороны одного, так и другого партнёра.
XVI-неумение конструктивно строить совместную работу, взаимное неуважение времени и стараний партнёра, проблемы с поиском офиса или места проведения деятельности, деструктивное влияние друг на друга делают существование такого сотрудничества трудным, а временами и невозможным.
XVII — совместное управление компанией не подразумевает отношений дружеских, а люди этого не понимают, к сотрудничеству подходят очень честно, но беспечно по отношению к финансам, что может привести к конфликтам и проблемам, хотя эта карта не очень проблемная для проработки.
XVIII — оторванность от реальности, жизнь в мечтах и иллюзиях, а самое проблемное — это принятие этих иллюзий за действительность, что не способствует гармоничному и прибыльному сотрудничеству, а, наоборот, создаёт широкое поле для взаимных претензий и обвинений.
XIX — значительная разница в потенциале личностном или финансовом партнёров, а так же желание одной из сторон доминировать сильно осложняет и даже делает совершенно невозможной сотрудничество.
XX — большая разница в системе ценностей и мировоззрении значительно осложняет гармоничное сотрудничество. Дополнительно карта предостерегает от открытия совместного бизнеса, если партнёры являются родственниками, а так же о том, что не нужно посвящать в свои дела родных.
XXI — эта карта является самой простой для проработки и не несёт в себе особых предупреждений, за исключением ситуации, когда люди, которые входят в состав компании являются представителями разных национальностей. В этом случае могут возникнуть серьёзные проблемы национального характера.

Работодатель — сотрудник

Проблемы, на которые указывают карты на 4. позиции в отношениях работодатель — сотрудник: XXII — безответственный, некомпетентный работник, отсутствие квалификации и профессионального опыта, наивность, работа урывками.
I — тяжело договориться, недоразумения, руководитель, который не умеет правильно сформулировать задание, сварливый, высокомерный сотрудник. В таком тандеме трудно говорить о гармонии в отношениях. Может указывать на страх работника перед публичными выступлениями.
II — слишком заботливый шеф, который ограничивает самостоятельность подчинённого; у работника есть проблемы с распределением времени; отсутствие доверия, работник либо руководитель — сплетник.
III — отсутствие совместных стремлений, интересов (скорее их несоответствие); если сотрудник — женщина — нежелание заниматься профессиональной деятельностью, тип домохозяйки, у женщины-руководителя — склонность злоупотреблять властью, преувеличенные требования, склонность придираться по мелочам.
IV — борьба за власть, привилегии, если выступает у мужчины-сотрудника — угроза власти работодателя, у руководителя — склонность к деспотизму, тирании и полному подчинению себе работника. V- очень требовательный, недоброжелательный, уверенный в себе руководитель, которому трудно угодить, сотрудник воспринимает шефа, как авторитетного отца, придерживается утвержденных правил и может дать хорошие результаты.
VI — страх принимать решения и делать выбор, отсутствие самостоятельности (как у работника, так и у работодателя — надо посмотреть составляющие карты), безответственный подход к работе, отношение типа: «как-то да будет».
VII — карьеризм, который, в случае шефа, проявляется как стремление получения высокого статуса или больших доходов, а у сотрудника — как желание добиться повышения (один из лучших в этом случае вариантов, хотя случается, что оба стремятся добиться цели любой ценой).
VIII — строгое соблюдение правил, бюрократия, отсутствие понимания и принятия человеческих потребностей, руководитель заставляет работать сверхурочно, а сотрудник старается делать только то, что обязан.
IX — сотрудник и работодатель держат между собой дистанцию, трудно им друг друга понять, существует потребность работать в одиночестве, изоляции.
X — мошенничества, враньё, сокрытие правды от работодателя (рабочего), финансовые хищения, сотрудничество, которое ни одной из сторон не принесёт пользы, очень неблагоприятный вариант.
XI — постоянные скандалы, претензии, не исключено применение физической силы, может указывать на болезненного сотрудника или симулянта, или руководителя, который любит управлять железной рукой.
XII — сотрудничество повлечёт за собой маразм, застой и апатию в работе, приведёт к упадку фирмы, ухудшению рентабельности, может указывать на склонность работодателя, работника или обоих (в зависимости от составляющих карт) к алкоголизму.
XIII — сотрудничать удаётся с трудом, люди взаимно мотивируют друг друга к постоянному введению изменений, но не хватает им сил, чтобы все идеи воплотить в жизнь.
XIV-достаточно неплохой расклад, но правда ни руководитель, ни рабочий не вдохновляют друг друга и пороха, скорее всего, не изобретут, но сотрудничество будет спокойным.
XV — чрезмерная склонность к подчинению, перекладыванию ответственности друг на друга, проблемы с разделением обязанностей.
XVI — часто указывает на то, что работник мудрее своего руководителя, что вызывает конфликты, недоразумения и даже может угрожать руководителю потерей положения, карта может говорить и об отсутствии ответственности, опозданиях и безответственном отношении к работе.
XVII — слишком дружеские отношения, что может повлечь за собой легкомысленное отношение к работе, но тем не менее это один из самых хороших вариантов.
XVIII — если сотрудником является женщина, то расклад считается достаточно хорошим, в другом случае, указывает на то, что ни работник, ни руководитель не умеют оценить реальную ситуацию, но в целом отношения между ними хорошие.
XIX — если сотрудником является мужчина, то расклад считается достаточно хорошим, в другом случае, указывает на авторитарный стиль руководства, но сотрудник признаёт авторитет руководителя, хотя и сам является достаточно сильной личностью и некоторые дела выполняет напоказ.
XX — отношения почти семейные, но именно это вызывает частые ссоры и недоразумения, так как возрастают требования и ожидания как с одной, так и с другой стороны, особенно трудный расклад, когда работник младше своего руководителя.
XXI — самый хороший расклад, почти не существует проблем, если только руководитель или работник не имеют никаких фобий, нервозов, серьёзных комплексов.

С любовью, Айкуи Богазлян.

 

Комментарии запрещены.

контакты
Skype: Gulnara_Uspeh gulnara_uspeh@mail.ru +7-777-278-02-74 ватц ап +7 777 240 6274
Свежие комментарии
Друзья сайта